浙江杭州有一家公司设立了两种非常诡异的奖励制度，一个是早鸟奖，另外一个是晚鸟奖。

我先把这个奖励给大家讲一下什么意思，大家就明白了，资本的可怕几乎是无处不在的。

(资料图片)

首先来看第1个奖，第1个奖奖励的是这一个月的时间里面，来的最早的员工，每个月能够奖励4000块钱。

也就是说只要你能保证这一个月的时间里面来的最早，那么就可以给你多发4000块钱的工资。

第2个奖是一个月的时间里面，你能走的最晚，就可以多给你发3000块钱的工资。

这里的来的最早和来的最晚，不是说每天都来的最早和每天都是走的最晚，而是取一个中间概率，就是你每天来的时间，求一个平均值，每天走的时间求一个平均值。

最早和最晚的那一位，你可以单独享有4000块钱到3000块钱的奖励。

很多人看完这几张图片之后，觉得无所谓啊，这个政策非常的不错，最起码对于那些加班的人也能够有补助，一个月下来能多给7000块钱。

说一句题外话，只要你不是在北上广深这种一线城市，一个月的工资能够超过7000块钱，你就得谢天谢地。

就比如我这个三四线的城市，一个月的工资也不过就是四五千块钱，除非你是干体力活。

你看公司拿出7000块钱来奖励。说明这个公司是良性公司，而且公司不会强制要求你加班，一切全都是自觉自愿。

大家之所以体会不深，是因为没有在这样的企业当中经历过。

我之前的时候有过相似的经验，我给大家讲一个很残酷的问题，举一个简单例子，比如这个公司当中一共有40名员工，最终决定竞争早鸟奖和玩鸟奖的员工有30位，那就意味着这30个员工每天早上抢着来。

你早上4点来，我早上就赶3点来，你早上3点来，我就赶早上2点来，早上谁来的早谁就能够拿到这些奖金。

还有一些人想拿另外一个奖金，那大家晚上正常6点下班，6点下班之后我工作到7点，工作到8点，到晚上10点，甚至直接通宵不回去。

员工的这一套操作对于外人来说是无关紧要的事，尤其是一些外人还是个糊涂虫，心里想着你看他来的这么早，走的这么晚，就是为了拿到7000块钱，所以也是公平的嘛，对不对？

真的公平吗？你要注意，除了这一个人能拿到这7000块钱，或者这个人拿到4000，另外一个人拿到3000之外，还有29个人是陪跑的。

他们在这一个月的时间里面，每天早上来的很早，每天晚上走的很晚，却什么都没有拿到。

换句话来说，公司只是用了一个小小的手段，就让公司卷到了一个新的标准，员工内部非常的卷，而且也不利于员工团结，更重要的是相互比拼着加班，这不就是资本算计到家了吗？

只用了7000块钱就让公司里的30个人愿意拼命加班。

按照30个人加班，每个小时加班费是10块钱，每天早来一小时，晚走一小时用两个小时来计算，他们一天下来公司就需要支出600块钱。

而且有的时候还不只是一个小时，有的时候甚至会更多，那只需要三五天的时间，公司光给他们的三倍加班费，就已经超过7000块钱了，甚至会超过7万块钱。

而公司老板通过这种模式，加班费都没有了，完全省略了加班费。

因为你是自觉自愿加班的，和公司没有任何的关系。

第1点，如果是我，我会怎么办

那有人就说了，如果你遇到了这样的公司，你会怎么做呢？很简单，大概就会摆烂躺平。

我管你有没有加班费呢，你要求每天上午8点上班，那我就8点来，你要求每天晚上6点下班那我就6点走。

至于所谓的各种各样的奖励机制，我连看都不看，因为只要我自己摆烂躺平，那么就没有人能够卷到我。

只不过在面对7000块钱的奖金诱惑的时候，很少有人能够像我这样，除非你家里真不差钱。

我知道一些年轻人年轻气盛，我也不加班我也不早到，那是因为你还没有结婚，还没有成家立业，家庭也没有给你太大压力。

如果家庭真的把压力给到你了，这个时候你就是想走也走不了了，每天眼巴巴的看看能不能第1个来，最后一个走。

这种精神的极度内卷，既影响到了公司当中的办公环境和氛围，影响到了同事之间的关系，同时对自己也带来了极大的精神内耗。

因为有的时候你在那边连着做了4个小时，发现一点任务都没有，就在那边空耗时间，这才是最诡异的。

第2点，这样的企业其本质来说就是不科学的

这种企业说不上坏，但绝对不算好。

因为企业采用了一种妙招，认为大家都看不透，无非就是内卷嘛，企业当中的员工卷起来，老板才能够赚更多的钱。

但是如果真的卷起来了，反而就上当了。

可我们作为过来人，既不能指责企业，因为企业也是为了多赚钱。

资本嘛，无可非议，也不能指责某些个人为了加班获得奖金，没日没夜的干活，因为人家也有自己的利益诉求。

所以遇到这种企业，如果你能够成为卷王，那么这个企业的氛围非常适合你，那如果你压根就不想在这个企业里面那么卷，或者觉得企业也没什么发展前途，索性拍拍屁股一走了之，毕竟这样的企业也登不上什么大雅之堂。

小伙伴们，你们如何来看待这件事？

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